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A Pontual Assessoria Contábil, em parceria com a Aprendendo a Lidar Com, apresenta um programa de treinamento alinhado à necessidade da área de gestão e manutenção de talentos, contribuindo cada vez mais para o seu desenvolvimento organizacional e/ou de sua empresa. O sucesso das organizações depende fundamentalmente de líderes e equipes bem treinadas alinhadas aos procedimentos efetuados à visão e negócio da organização. Especializada em gestão de talentos e pessoas, a Aprendendo a Lidar Com é uma das principais clínicas dessa área da Psicologia de Governador Valadares, sendo chefiada pelo psicólogo clínico, organizacional e coach Leonardo Sandro Vieira.
De maneira específica, cada treinamento irá focar em quatro competências essenciais para o desenvolvimento de colaboradores, maximizando os resultados organizacionais. São elas:
Competência Técnica – Tem como base o conhecimento específico adquirido na formação profissional, é o conhecimento prático, de como, quando e onde fazer determinada ação técnica ou processo administrativo. Em outras palavras, a competência técnica é própria daqueles cujo currículo (formação profissional) é adequado à função que exercem.
Competência Pessoal – É relacionada ao indivíduo enquanto pessoa humana e às interpretações que faz dos fatos, bem como à forma que reage. As percepções e diagnósticos que faz da realidade, bem como os comportamentos daí decorrentes, são resultados de suas experiências, condicionamentos e valores adquiridos ao longo de sua vida. Nesse nível de competência se incluem percepção, capacidade analítica, flexibilidade, capacidade de tomar decisões, criatividade e capacidade empreendedora.
Competência Interpessoal – Está ligada ao grau de eficácia dos relacionamentos dos indivíduos e aos fatores que constroem pontes entre eles e outros, como por exemplo, a capacidade para compartilhar, para trabalhar em equipe, comunicação eficaz (saber falar e ouvir), capacidade de administrar conflitos, grau de percepção do impacto que seus comportamentos provocam, empatia e disponibilidade em construir relações de ajuda.
Competência Gerencial – Reflete, em grande parte, a dinâmica das forças do indivíduo enquanto ser humano. Para ser eficaz como executivo é preciso ser eficaz como indivíduo. Este “tijolo” continua sendo a unidade básica para a construção de sistemas sociais eficazes, tendo como base uma visão sistêmica da organização. O desenvolvimento de competências técnicas gerencial fortalece a capacidade do gerente de legitimar-se como líder junto à sua equipe de trabalho. Este programa visa exatamente promover o desenvolvimento dessas competências, promovendo o crescimento pessoal e profissional dos gerentes e, consequentemente, o melhor desempenho da organização.
Para este ano (2020), serão apresentados cinco cursos que serão ministrados em final de semana. Saiba mais sobre cada curso e faça a sua inscrição clicando aqui.
